У невеликих компаніях ейчар справді відповідає за весь процес найму – від пошуку до адаптації нового працівника. Одночасно рекрутер повинен пам’ятати про ефективність, в тому числі про cost per hire. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні висновки. Це тільки частина цифр, з якими потрібно працювати рекрутеру. Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є рекрутер віддалено потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички. Якщо в компанії розділені функції рекрутингу та HR — важливо узгодити, чи є час щоб навчити / перенавчити поточних співробітників чи потрібно все-таки брати нових людей в команду.

Що повинен знати IT-рекрутер

Ми запитали у трьох спеціалістів ITExpert, чому вони обрали кар’єру в IT-рекрутинговому агенстві і чому їх так приваблює ця сфера. В цьому розділі будуть розглянуті основні етапи рекрутингового процесу, а також важливі аспекти, які необхідно враховувати при виборі кандидатів. У цьому розділі ви знайдете корисні поради та рекомендації для ефективного підбору кандидатів, які допоможуть вам знайти найкращих претендентів на вакантні посади в вашій компанії. У цій статті Андрій Рущиц, Recruiter ІТ-компанії Boosta, відповідає на ці та інші питання, а також ділиться своїми рекомендаціями з тими, хто тільки починає свій шлях у новій ролі. Функції рекрутера можуть достатньо сильно відрізнятися.

Що треба знати IT-рекрутерові (hard skills)

Адже хто як не рекрутери так енергійно й наполегливо здобувають для своїх компаній найкращих гравців. Робота IT-рекрутера – невпинний потік задач з найму крутих фахівців. Саме від нього залежить, наскільки ефективну та продуктивну команду вдасться зібрати для проєкту. Разом із Тетяною Корбанюк, Lead of Recruitment Department у CHI Software, покроково розповідаємо, хто такий рекрутер та як ним стати. Насправді, цінності компанії важливі для розробників.

Де вчитися на IT-рекрутера

Професія IT-рекрутера тільки-но набирає популярність. Рекрутингу не навчають в університеті, якісних курсів мало на ринку. Тому ми вирішили розібратися, як рости в рекрутингу і з перших вуст дізнатись про особливості роботи в IT-рекрутинговій компанії.Експерти статті. ITExpert — українська IT-рекрутингова компанія, яка вже більше 6 років на ринку. Кожний рекрутер команди проходить довготривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором.

Якими інструментами та технологіями користуються в роботі ІТ рекрутери?

• До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.
• Незалежно від галузі, пошук потрібних людей часто є проблемою.
• Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями.
• Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.
• Дайте кандидатам реальне уявлення про культуру вашої компанії.
• Західні компанії мають традицію вирощувати керівний склад усередині.

Тим не менш, з правильним навчанням та досвідом, рекрутер може знайти успіх у цій професії та стати важливим гравцем на ринку праці в сфері ІТ. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій. Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам. Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства. Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання.

Що важливо для підбору персоналу у IT-сфері

Важливий й пристойний рівень англійської — без нього нікуди. Плюс гарні комунікативні навички і здатність розуміти бізнес-процеси. У Google забезпечується чіткий та стандартизований спосіб керування набором персоналу.

Soft та hard skills IT-рекрутера

Коротко кажучи, компанії не обійтися без класного рекрутера. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.

Підбір технічних кандидатів часто визначається як технічний або IT-рекрутинг, який включає пошук, відбір та оцінку кандидатів, які відповідають певним технічним посадам. У Facebook фахівців наймають за компетенціями, а не на фіксовану посаду. Якщо на одному проєкті ти працював тимлідом, це не означає, що посада автоматично перейде в інший проєкт. Команди збираються як центри експертиз, а далі вирішується, хто зміг довести свою сеньйорність. Західні компанії мають традицію вирощувати керівний склад усередині.

Його не лякає відмова від оферу, навпаки – мотивує з’ясувати причини, обговорити ще раз деталі та повернути зацікавленість фахівця. Рекрутер не оцінює претендентів на роботу інтуїтивно та поверхнево, а застосовує для цього оптимізовані методи. У світі зарплата ІТ-рекрутера є дуже різною в залежності від країни.

Google має певний підхід, який вони використовують для того, щоб кандидати створювали резюме, які їм підходять. Весь процес найму Google починається через платформу Кар’єра. Тут кандидати можуть знайти всю необхідну інформацію та рекомендації для подання заявки на наявні вакансії. Процес викладено прозоро, і інформація, як правило, стандартизована для покращення процесу.

Знаю, як одна людина на двох співбесідах поводилася по-різному. Було не так важливо, де вона справжня, головне, що вона змінювалася залежно від середовища. Професійний рекрутер має адекватно оцінювати ризики, пов’язані з наймом. Наприклад, людина писала за одним фреймворком, але має вивчити інший. Якщо людина має досвід швидкого навчання, то новий фреймворк, найімовірніше, не стане проблемою. Якщо кандидат під час інтерв’ю виконує складні завдання, тимлід може увійти до стану ейфорії та пропустити базові запитання.

Переконаний, що якщо є бажання, то навчитися можна всьому. Проте все ж ділюсь переліком soft skills, якими, на мою думку, має володіти junior-спеціаліст. Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/